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L'UNAT a estimé que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur en jugeant légales les prolongations du congé administratif rémunéré, car l'administration avait raisonnablement évalué le risque pour l'harmonie sur le lieu de travail compte tenu du poste élevé occupé par l'appelant.

L'UNAT a convenu que le refus de remplir les évaluations ePAS et d'approuver le plan de travail et la demande de télétravail d'un subordonné constituait une insubordination au sens de la règle 1.2(a) du Règlement du personnel, qui exige le respect des instructions dûment données par les supérieurs hiérarchiques. Il a précisé...

L'UNAT a estimé que la seule question en appel était de savoir si le TUDN avait commis une erreur en jugeant la sanction disciplinaire supplémentaire disproportionnée et en l'annulant. Il a souligné qu'en vertu de l'article 10.3 b) du Règlement du personnel, les sanctions doivent être proportionnées, mais que l'Administration jouit d'un large pouvoir discrétionnaire en matière disciplinaire, sous réserve d'un contrôle judiciaire quant à la légalité, la rationalité et la proportionnalité.

Le TUNAT a estimé que le TUDN avait outrepassé ses pouvoirs en substituant son propre avis à celui du...

L'UNAT a estimé que la demande du fonctionnaire n'était pas recevable, car il n'avait pas déposé en temps utile une demande d'évaluation de la décision contestée par la direction.

L'UNAT a observé que le fonctionnaire avait été informé de la décision contestée le 9 novembre 2023. Il avait donc jusqu'au 8 janvier 2024 pour déposer sa demande d'évaluation par la direction, mais il l'a déposée le 12 août 2024, soit plus de 270 jours après avoir été informé de la décision contestée. Il a en outre estimé que, même en supposant qu'il ait été informé de la décision contestée en février 2024, sa...

Le TUNAT a estimé que le TUDN n'avait pas commis d'erreur en concluant que la décision contestée de l'OAI de classer la plainte du fonctionnaire était légale. Le TUNAT a estimé que l'administration avait agi de manière raisonnable en déterminant que les allégations ne reposaient pas sur des preuves suffisantes pour justifier une enquête et que le processus d'évaluation était conforme au cadre juridique du PNUD.

Le TUNAT a en outre estimé que le TUDN avait correctement rejeté les arguments procéduraux du fonctionnaire, notamment les allégations de partialité et de refus d'entendre des témoins...

Le TUNAT a estimé que le TUDN avait commis une erreur en concluant que les actes du fonctionnaire ne constituaient pas une faute professionnelle. Le TUNAT a conclu qu'il avait été établi, à la lumière des preuves, que le fonctionnaire avait refusé de coopérer à une enquête menée par le Bureau des services de contrôle interne (BSCI) concernant un autre fonctionnaire faisant l'objet d'une enquête pour avoir fourni de fausses informations sur son lieu de résidence.

Il a estimé que le fonctionnaire avait délibérément dissimulé des informations et fourni des réponses génériques, vagues et trompeuses...

L'UNAT a estimé que l'UNDT avait correctement conclu que la décision contestée était légale. Il a conclu que l'évaluation préliminaire de la plainte de l'ancien membre du personnel ne révélait aucun motif suffisant pour indiquer que la conduite prétendument insatisfaisante de son FRO pouvait constituer une faute professionnelle et que, par conséquent, il était peu probable qu'une enquête révèle des preuves suffisantes pour poursuivre l'affaire en tant que cas disciplinaire.

Le TUNAT a également estimé que le TUD avait correctement identifié la décision faisant l'objet du contrôle...

L'UNAT a estimé que l'ancien fonctionnaire avait déposé son recours dans les délais légaux. Il a noté que, puisqu'il avait déposé sa requête devant le TFP en français, le délai de 60 jours pour former son recours courait à compter de la date de réception du jugement du TFP dans cette même langue. Comme il avait reçu le jugement du TFP en français le 15 janvier 2025 et déposé son recours le 20 février 2025, le TAT a estimé que celui-ci avait été déposé dans les délais.

Néanmoins, le TAT a jugé que la requête de l'ancien fonctionnaire devant le TFP n'était pas recevable ratione temporis. Le TUNU...

L'UNAT a estimé que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur en concluant que la demande de l'ancien fonctionnaire n'était pas recevable, car la plupart des décisions contestées étaient soit prescrites, soit frappées de l'autorité de la chose jugée, soit ne constituaient pas des décisions administratives susceptibles de recours. Le TUNU a estimé que la Commission consultative sur les demandes d'indemnisation (ABCC) avait correctement déterminé que la demande d'indemnisation au titre de l'annexe D restait prescrite en vertu de l'article 2.1(b) et que les conditions requises pour une dérogation en...

L'UNAT a estimé que la demande du fonctionnaire n'était pas recevable, car son inscription sur la liste des priorités n° 2 pour les heures supplémentaires, plutôt que sur la liste des priorités n° 1, et le fait qu'aucune heure supplémentaire ne lui ait été attribuée le 10 avril 2023, ne constituaient pas une violation des règlements, règles ou dispositions administratives. Le TUNU a estimé que le fonctionnaire n'avait aucun droit contractuel, ni aucun « droit de facto » à effectuer des heures supplémentaires ou à choisir son propre horaire de travail supplémentaire. Au contraire, il a rappelé...

L'UNAT a estimé que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur en concluant que la demande d'indemnisation d'ATR en tant que victime de harcèlement sexuel n'était pas recevable, car la décision administrative contestée ne concernait pas l'indemnisation et le cadre juridique applicable ne prévoyait pas un tel droit. Le TUNU a noté que, bien que l'article 10(5)(b) du Statut du TUDN autorise l'indemnisation du préjudice, ce recours doit être lié à la décision administrative faisant l'objet du recours, qui dans le cas présent concernait la divulgation de mesures disciplinaires et non une indemnisation.

Le...

L'UNAT a estimé que l'UNDT avait commis une erreur en jugeant recevable la contestation par le fonctionnaire de la non-installation de ses personnes à charge, au motif que la demande d'évaluation par la direction avait été déposée après l'expiration du délai obligatoire de 60 jours prévu à l'article 11.2(c) du Règlement du personnel. Le TUNAT a estimé que l'article 8(3) du Statut du TND interdit de déroger à ce délai ou de le suspendre et que le TND avait outrepassé sa compétence en décidant que l'Administration avait renoncé à l'argument du respect des délais.

Le TUNAT a en outre estimé que le...

L'UNAT a estimé que le TSD avait correctement exercé son pouvoir discrétionnaire en rejetant les allégations de racisme au sein de la CAF formulées par l'ancien fonctionnaire, ainsi que son affirmation selon laquelle son avocat avait été traité de manière injuste lors de l'audience du TSD, et en rejetant sa demande de citer l'enquêteur à comparaître. Néanmoins, l'UNAT a conclu que le TSD avait commis une erreur en concluant que les faits à l'origine de la faute présumée avaient été prouvés par des éléments de preuve clairs et convaincants, en particulier dans son évaluation de la crédibilité...

L'UNAT a estimé que l'appel avait été interjeté dans les délais, car l'article 11(5) du Statut de l'UNRWA DT prévoit que le délai de recours commence à courir à compter de la réception de la traduction arabe du jugement lorsque la demande a été initialement présentée en arabe. Étant donné que Mme Al Dawoud a reçu la version arabe le 9 janvier 2025 et a interjeté appel le 10 mars 2025, l'appel a été interjeté dans les délais.

Sur le fond, l'UNAT a estimé que le DT de l'UNRWA avait correctement identifié l'erreur commise par l'Agence en traitant comme confidentiel un courriel partagé par Mme Al...

L'UNAT a estimé que le TDPU avait correctement jugé que les demandes d'indemnisation de l'ancien fonctionnaire au titre de l'annexe D, fondées sur les conditions de vie au sein de la MINUAD, n'étaient pas recevables car il n'avait pas épuisé les recours médicaux obligatoires. L'UNAT a réaffirmé le principe selon lequel les fonctionnaires doivent épuiser les recours internes avant d'engager une procédure judiciaire.

L'UNAT a en outre estimé que le TDPU avait commis une erreur en examinant le bien-fondé de la demande d'indemnisation pour blessure causée par un appareil à rayons X alors qu'un...

L'UNAT a estimé que l'UNDT avait commis une erreur en rejetant les deux demandes comme irrecevables. Concernant la première demande, l'UNAT a estimé que l'accord de règlement englobait toutes les sanctions disciplinaires imposées le 9 décembre 2022, y compris le report de l'éligibilité à l'augmentation salariale. Par conséquent, l'UNDT avait eu tort de conclure que le report ne relevait pas du champ d'application de l'accord et que celui-ci avait été pleinement mis en œuvre. La demande d'exécution était recevable.

En ce qui concerne la deuxième demande, le TUNU a estimé que l'interprétation de...

L'UNAT a estimé que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur en concluant que l'Administration avait légalement imposé la mesure disciplinaire consistant en un déclassement d'un échelon avec report de trois ans de l'éligibilité à la promotion et une formation à la sensibilité au genre. Le TUNAT a estimé que le TUD avait correctement appliqué le cadre juridique applicable, notamment l'article 1.2 f) du Règlement du personnel et la circulaire ST/SGB/2008/5, en concluant que le comportement du fonctionnaire, à savoir une remarque inappropriée faisant référence à la nudité et un geste de caresse, l...

L'UNAT a estimé que le Tribunal du contentieux de l'UNRWA n'avait pas commis d'erreur en concluant que la faute de l'ancien membre du personnel était établie et que la mesure disciplinaire de licenciement, assortie d'une indemnité tenant lieu de préavis et sans indemnité de licenciement, était proportionnée au regard du cadre réglementaire de l'Agence. Le TUNU a souligné que la fraude et les pratiques collusoires sont considérées comme des domaines très préoccupants et que la faute commise par une personne occupant un poste de confiance, tel qu'un membre du Comité des prêts du Fonds de...

L'UNAT a estimé que la décision de maintenir la note de performance « C – Répond partiellement aux attentes » attribuée au fonctionnaire constituait une décision administrative susceptible de recours ayant un effet juridique direct sur son emploi. Elle a fait remarquer que, dans le cadre juridique applicable, une note « Répond partiellement aux attentes » justifie la décision de ne pas accorder d'augmentation salariale et que celle-ci doit être suspendue dans l'attente des résultats d'un PIP. Le TUNAT a considéré que ces conséquences constituaient des effets défavorables résultant directement...

L'UNAT a estimé que l'UNDT avait correctement appliqué les critères de contrôle juridictionnel prévus à l'article 2(1)(b) de son statut. Il a estimé que les faits constitutifs de la faute avaient été établis par des preuves claires et convaincantes, notamment des témoignages directs de réfugiés, des preuves documentaires corroborantes et des ouï-dire, et que l'ancien membre du personnel avait sollicité à plusieurs reprises entre 2010 et 2019 des pots-de-vin auprès de réfugiés en échange d'une aide à la réinstallation et d'autres services du HCR. Il a estimé que les faits établis constituaient...

L'UNAT a estimé que la contestation par l'ancienne fonctionnaire de la décision de l'ALWP et de la décision de New York n'était pas recevable, car elle n'avait pas demandé à la direction d'évaluer ces décisions.

En ce qui concerne la mesure disciplinaire, le TUNI a déterminé que ses déclarations et ses publications sur les réseaux sociaux constituaient des activités extérieures non autorisées équivalant à une faute professionnelle. Il a noté qu'elle avait publié des déclarations, des articles et donné des interviews sans autorisation préalable, malgré des avertissements répétés. Il a estimé que...