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L'UNAT a estimé que le TDPU avait correctement jugé que les demandes d'indemnisation de l'ancien fonctionnaire au titre de l'annexe D, fondées sur les conditions de vie au sein de la MINUAD, n'étaient pas recevables car il n'avait pas épuisé les recours médicaux obligatoires. L'UNAT a réaffirmé le principe selon lequel les fonctionnaires doivent épuiser les recours internes avant d'engager une procédure judiciaire.

L'UNAT a en outre estimé que le TDPU avait commis une erreur en examinant le bien-fondé de la demande d'indemnisation pour blessure causée par un appareil à rayons X alors qu'un...

L'UNAT a estimé que l'UNDT avait commis une erreur en rejetant les deux demandes comme irrecevables. Concernant la première demande, l'UNAT a estimé que l'accord de règlement englobait toutes les sanctions disciplinaires imposées le 9 décembre 2022, y compris le report de l'éligibilité à l'augmentation salariale. Par conséquent, l'UNDT avait eu tort de conclure que le report ne relevait pas du champ d'application de l'accord et que celui-ci avait été pleinement mis en œuvre. La demande d'exécution était recevable.

En ce qui concerne la deuxième demande, le TUNU a estimé que l'interprétation de...

L'UNAT a estimé que la demande du fonctionnaire n'était pas recevable, car il n'avait pas déposé en temps utile une demande d'évaluation de la décision contestée par la direction.

L'UNAT a observé que le fonctionnaire avait été informé de la décision contestée le 9 novembre 2023. Il avait donc jusqu'au 8 janvier 2024 pour déposer sa demande d'évaluation par la direction, mais il l'a déposée le 12 août 2024, soit plus de 270 jours après avoir été informé de la décision contestée. Il a en outre estimé que, même en supposant qu'il ait été informé de la décision contestée en février 2024, sa...

L'UNAT a estimé que le DT de l'UNRWA avait conclu à juste titre que M. Issa n'avait pas présenté en temps utile une demande de révision de décision concernant le premier des trois mois de non-paiement de son salaire. Toutefois, l'UNAT a estimé que, chaque non-paiement constituant une décision administrative distincte, la demande de révision de décision de M. Issa concernant les deuxième et troisième mois de non-paiement avait été présentée en temps utile, rendant sa demande partiellement recevable.

Le TUNU a toutefois conclu que, dans la mesure où M. Issa n'avait pas tenu compte d'une directive...

L'UNAT a estimé que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur en concluant que la demande de l'ancien fonctionnaire n'était pas recevable, car la plupart des décisions contestées étaient soit prescrites, soit frappées de l'autorité de la chose jugée, soit ne constituaient pas des décisions administratives susceptibles de recours. Le TUNU a estimé que la Commission consultative sur les demandes d'indemnisation (ABCC) avait correctement déterminé que la demande d'indemnisation au titre de l'annexe D restait prescrite en vertu de l'article 2.1(b) et que les conditions requises pour une dérogation en...

L'UNAT a estimé que la décision de maintenir la note de performance « C – Répond partiellement aux attentes » attribuée au fonctionnaire constituait une décision administrative susceptible de recours ayant un effet juridique direct sur son emploi. Elle a fait remarquer que, dans le cadre juridique applicable, une note « Répond partiellement aux attentes » justifie la décision de ne pas accorder d'augmentation salariale et que celle-ci doit être suspendue dans l'attente des résultats d'un PIP. Le TUNAT a considéré que ces conséquences constituaient des effets défavorables résultant directement...

L'UNAT a estimé que la contestation par l'ancienne fonctionnaire de la décision de l'ALWP et de la décision de New York n'était pas recevable, car elle n'avait pas demandé à la direction d'évaluer ces décisions.

En ce qui concerne la mesure disciplinaire, le TUNI a déterminé que ses déclarations et ses publications sur les réseaux sociaux constituaient des activités extérieures non autorisées équivalant à une faute professionnelle. Il a noté qu'elle avait publié des déclarations, des articles et donné des interviews sans autorisation préalable, malgré des avertissements répétés. Il a estimé que...

L'UNAT a estimé que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur en concluant que la demande de l'ancien fonctionnaire n'était pas recevable ratione materiae car il n'avait pas tenté de résoudre le litige par l'intermédiaire du Bureau du Médiateur des Fonds et programmes des Nations Unies, comme l'exigeait explicitement l'accord de règlement qu'il avait expressément accepté. Le TUNU a estimé que les termes de l'accord de règlement restaient contraignants et exécutoires pour les parties, et que le TNDU n'avait commis aucune erreur en obligeant les parties à respecter ces termes.

Le TUNO a en outre estimé...

Le TUNAT a estimé que l'UNICEF avait mené le processus de sélection dans le respect total de son cadre juridique administratif, notamment en fournissant des motifs détaillés pour justifier le rejet de la candidature du fonctionnaire. Le TUNAT a estimé que sa candidature avait fait l'objet d'un examen complet et équitable et qu'il n'avait pas démontré, à l'aide d'éléments de preuve clairs et convaincants, qu'il avait été privé d'une chance équitable d'être sélectionné. Le TUNAT a noté qu'il n'y avait aucune preuve de partialité ou de mauvaise intention à son égard.

Le TUNAT a estimé que le fait...

L'UNAT a estimé que le DT de l'UNRWA avait commis une erreur en jugeant recevable la demande de Mme Fakhouri.

L'UNAT a estimé que, bien qu'elle fût membre du personnel, la décision contestée par Mme Fakhouri concernait les conditions d'un contrat potentiel non pas en tant que membre du personnel, mais en tant que contractante indépendante, et que, par conséquent, la décision contestée n'était pas susceptible de recours. Le TUNU a souligné que l'article 2(1)(a) du Statut du DT de l'UNRWA stipule clairement que les recours peuvent être formés contre les décisions administratives lorsque ces...