Instaurer une filière de sélection de femmes qualifiées en vue de leur recrutement à des postes de direction
Description
Objectifs
Le projet visait à augmenter le nombre de femmes civiles dans les opérations de paix des Nations Unies, gr?ce à la fourniture – aux membres de la filiale – d’un soutien spécial en matière de recrutement et de possibilités de formation et de développement, ainsi qu’à la fourniture – aux missions des Nations Unies actives sur le terrain – d’un soutien opérationnel à l’appui de leurs efforts de promotion de l’égalité des genres.
Composantes
La filière de sélection de femmes qualifiées en vue de leur recrutement à des postes de direction vise à aider les membres de la filière se présentant à des postes des classes P-5 à D-2 dans le cadre de leur recrutement, gr?ce à l’organisation de séminaires de formation et d’activités de mentorat, à la fourniture de ressources d’apprentissage, à l’adoption de mesures de soutien et à la réalisation de visites dans certaines opérations de paix recrutant activement et présentant un faible taux de femmes parmi leur personnel.
Principaux résultats obtenus
Ce projet a permis d’instaurer une filière de sélection de femmes qualifiées en vue de leur recrutement à des postes de direction. La filière offre des possibilités de formation et de développement ciblées à ses membres afin d’améliorer leur profil et leur compétitivité lors des processus de recrutement de l’ONU. Deux séminaires d’initiation ont notamment été organisés pour les membres, tout comme une formation sur l’exercice de fonctions de direction au service de la paix – en collaboration avec l’UNITAR – et des activités de mentorat par de hauts fonctionnaires de l’ONU. Le déploiement du p?le d’apprentissage relevant de la filière et fournissant des ressources sur le maintien de la paix s’est par ailleurs poursuivi.
Dix membres de la filière ont été sélectionnées pour occuper des postes de haut niveau dans l’Organisation, principalement dans des missions sur le terrain. Dans le cadre de la filière, des visites de soutien opérationnel ont été effectuées auprès de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA) et de la Mission des Nations Unies au Soudan du Sud (MINUSS), l’objectif étant de recenser les obstacles, de diffuser des pratiques optimales et de fournir des données relatives à la représentation actuelle et attendue des femmes. En outre, ce dispositif a permis la réalisation d’analyses relatives au genre dans le cadre de l’examen des effectifs civils de la Force des Nations Unies chargée d’observer le désengagement (FNUOD) et du Groupe d’observateurs militaires des Nations Unies dans l’Inde et le Pakistan (UNMOGIP).
搁别迟辞尘产é别蝉
La filière de sélection de femmes qualifiées en vue de leur recrutement à des postes de direction contribue directement à la stratégie du Secrétaire général sur la parité des sexes en soutenant le recrutement d’un plus grand nombre de femmes à des postes internationaux dans le cadre des opérations de paix des Nations Unies. Elle contribue en outre à la réalisation d’engagements essentiels de l’initiative Action pour le maintien de la paix Plus, en appuyant le recrutement de candidates et la fourniture à celles-ci d’activités de formation et de renforcement des capacités, ainsi qu’à la mise en ?uvre du programme pour les femmes et la paix et la sécurité, en promouvant l’inclusion d’un plus grand nombre de femmes dans des activités ayant trait à la paix et à la sécurité.
Gr?ce à l’instauration de la filière de sélection de femmes qualifiées en vue de leur recrutement à des postes de direction, le projet a directement contribué à la stratégie du Secrétaire général sur la parité des sexes. Le programme fait en outre progresser la réalisation d’engagements essentiels de l’initiative Action pour le maintien de la paix Plus et contribue à la mise en ?uvre du programme pour les femmes et la paix et la sécurité.
Cours sur l’exercice de fonctions de direction au service de la paix dans le cadre de la filière de sélection de femmes qualifiées en vue de leur recrutement à des postes de direction (Rwanda Peace Academy, décembre 2023).